1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、了解掌握各部門的用人需求及培訓(xùn)需求；

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發(fā)招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

6、組織培訓(xùn)工作的開展和實施

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，40歲以下，人力資源管理或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、二年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格開朗、積極主動、責(zé)任心強，具有較好的溝通表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件。